隨著深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十次代表大會(huì)上所做的報(bào)告，圍繞其中關(guān)于當(dāng)前環(huán)境下，黨員的作風(fēng)意識(shí)形態(tài)方面的內(nèi)容，結(jié)合公司黨員結(jié)構(gòu)和在實(shí)際生產(chǎn)工作處暴露出來(lái)的部分問(wèn)題，我想以純潔黨性為中心，淺談一下作為黨員干部，自身的不足以及公司其他黨員干部存在的共性問(wèn)題和下一步整改方向。
一、當(dāng)前存在的主要問(wèn)題
一是黨性意識(shí)不強(qiáng)。隨著現(xiàn)在物質(zhì)生活水平逐步提高，生活條件日趨安逸，很多黨員已經(jīng)背離了當(dāng)初入黨的初心使命，只想做好自己工作中的本職工作，對(duì)其他黨內(nèi)安排的事務(wù)推脫滯后，對(duì)其他群眾反映的問(wèn)題和困難漠不關(guān)心，將問(wèn)題推給別人，從不在自身找原因。
二是組織凝聚力渙散。公司兩個(gè)黨支部都存在的問(wèn)題是黨支部書(shū)記主管支部一切事務(wù)，其他支委對(duì)支部工作不了解，也不主動(dòng)承擔(dān)支委職能，導(dǎo)致基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化嚴(yán)重，支部書(shū)記也均為部門(mén)中層兼職，日常工作已經(jīng)較為繁雜，導(dǎo)致支部各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展滯后，支部黨員凝聚力渙散。
三是嚴(yán)重缺乏主觀能動(dòng)性。黨員應(yīng)該是公司中辦事創(chuàng)業(yè)的排頭兵，是頂梁柱，先驅(qū)者，應(yīng)該主動(dòng)作為，積極工作，多提合理化建議，然而在當(dāng)前，有些黨員主觀能動(dòng)性較差，做事被動(dòng)拖沓，只是被動(dòng)的完成工作，鮮有出謀劃策，提出方法，改進(jìn)作風(fēng)，提升工作效率的行為，這就導(dǎo)致公司辦公作風(fēng)普遍死板，沒(méi)有朝氣和拼勁，在企業(yè)的發(fā)展中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
二、解決的思路與下步工作要點(diǎn)
一是加強(qiáng)思想道德行為修養(yǎng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員及支委的思想教育，多談心，勤交流，要解放思想，放開(kāi)包袱，提高認(rèn)識(shí)，深挖潛能，做好黨員政治站位，提升主動(dòng)干事的積極性。
二是開(kāi)展活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨支部凝聚力和推動(dòng)力。黨支部要扎根基層，結(jié)合公司群團(tuán)和工會(huì)工作，根據(jù)當(dāng)前防疫要求，努力開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，也能加強(qiáng)同志們的凝聚力，提高大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三是扎實(shí)開(kāi)好組織生活會(huì)，讓紅臉出汗成為常態(tài)。要充分利用好組織生活會(huì)這個(gè)渠道，要把個(gè)人的意見(jiàn)和建議提出來(lái)，把在工作中積壓的矛盾亮出來(lái)，給大家釋放和解釋的渠道，要盡量避免一團(tuán)和氣的開(kāi)會(huì)，讓壓力有效地釋放，刮骨療毒，治病救人，將錯(cuò)誤和問(wèn)題指出來(lái)，才能讓黨員干部更好地成長(zhǎng)。