習(xí)近平總書記提出，沒有堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，就不可能全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。對于公司來說，科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋约皣?yán)格執(zhí)行制度的能力，是公司安身立命的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。在學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的二十大的報(bào)告以后，在公司的制度建設(shè)和執(zhí)行方面，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面的問題需要思索和探究。
一、制度建設(shè)和完善方面
作為一個(gè)成立不久的公司，很多制度在沿用以往的制度及借鑒上級單位、平級單位的制度和條款，在制度和條款的使用上，各部門和生產(chǎn)單位應(yīng)該認(rèn)清制度的條理和要求標(biāo)準(zhǔn)，不要肆意調(diào)整限定，對于不合理的制度和規(guī)范，要做好批注和請示，在職代會及黨代會上提出修訂意見，從而推動公司正常有序的發(fā)展。
二、制度履行方面
公司很多部門和成員制度執(zhí)行能力嚴(yán)重不足，作為管理部門，因?yàn)榻?jīng)常接觸生產(chǎn)方面可能面臨的問題和制度不規(guī)范的情況，所以會隨時(shí)對制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但每次新建立的制度和改進(jìn)的制度，生產(chǎn)單位解讀都非常有限，甚至不聞不看，一直到落實(shí)和使用的時(shí)候，由于辦理的流程和手段不符合制度要求，導(dǎo)致返工重做?；蛘呤琴Y料收集不全，與實(shí)際要求存在偏差，導(dǎo)致不停地進(jìn)行申請說明，極大地降低了工作效率。
三、個(gè)人意識方面
公司內(nèi)部仍然存在很多人政治敏感性不強(qiáng)，制度重視程度不夠的情況。制度是公司開展各項(xiàng)工作的抓手，是平衡對錯(cuò)和收益的尺度，是糾錯(cuò)扶正的戒尺。因此，制度對公司的良性發(fā)展尤為重要，每次制度的修訂，都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層面的多次開會討論驗(yàn)證，是為了提升工作效率的最優(yōu)解。而由于公司重生產(chǎn)的性質(zhì)，導(dǎo)致很多生產(chǎn)單位人員對制度的修訂和新制度的發(fā)放覺得事不關(guān)己，不進(jìn)行解讀甚至都沒有打開過，這就導(dǎo)致新制度的執(zhí)行力較差，也是導(dǎo)致工作內(nèi)耗嚴(yán)重的主要原因。
下一步，各管理部門應(yīng)該對生產(chǎn)中出現(xiàn)的制度問題，有針對性地開展培訓(xùn)和宣講活動，加強(qiáng)對新制度和修訂制度的解讀。同時(shí)，要督導(dǎo)全員尤其是管理人員的制度敏感意識，對新出臺和修訂的制度，一定要做好解讀，找出重點(diǎn)，并及時(shí)向下傳播，形成共同普及學(xué)習(xí)制度的良好氛圍，更好地奠定公司制度基礎(chǔ)，穩(wěn)固政策執(zhí)行力，全面推進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展。