公司為了更好的進(jìn)入鉆探、地勘市場(chǎng)，有力推進(jìn)項(xiàng)目承包制度，提高項(xiàng)目精細(xì)化管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，參照《中陜核集團(tuán)干部管理辦法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)218大隊(duì)黨委會(huì)研究，決定對(duì)公司部分任職滿兩年以上的崗位實(shí)行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。
一、基本原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)公平。
2.堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘與黨管干部原則相結(jié)合。
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)。
4.逐級(jí)提拔原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨群工作部具體組織實(shí)施，公司紀(jì)委委員負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。
三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
1.地質(zhì)勘察項(xiàng)目部經(jīng)理1名；
2.延安石油鉆探項(xiàng)目部經(jīng)理；
3.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理1名；
4.地?zé)峁こ蹄@探項(xiàng)目部副經(jīng)理1名。
四、競(jìng)聘條件
1.必須堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；
2.具有勝任所競(jìng)爭(zhēng)崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化知識(shí)和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實(shí)績(jī)比較突出；
3.現(xiàn)任公司中層正副職，或公司具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡一般在45周歲以下職工；
4.身體健康，無(wú)不良嗜好；
5.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和談判能力。
五、選拔范圍
本公司正式員工。
六、流程
報(bào)名— 資格審查 —筆試— 確定參選人— 組織考察 — 研究決定 — 任前公示 — 正式聘任。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日至5月19日。
2.報(bào)名方式：通過(guò)發(fā)送電子郵件報(bào)名
報(bào)名資料包括《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證、報(bào)名表、業(yè)績(jī)材料、2寸近期免冠照片一張。競(jìng)聘人將上述報(bào)名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵箱zhongshanhe218@163.com，郵件主題須與附件名稱保持一致。
(二)資格審查
1.按照競(jìng)聘崗位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選。
2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:
（1）報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);
（2）基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;
（3）報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
（三）確定人選
根據(jù)競(jìng)聘評(píng)分表綜合得分，推薦聘任人選。
（四）組織考察
對(duì)需要進(jìn)行考察人選根據(jù)崗位職責(zé)的要求，按規(guī)定程序，對(duì)人選開(kāi)展組織考察。
（五）討論決定
二一八大隊(duì)黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。
（六）任前公示
對(duì)擬聘任人員在二一八大隊(duì)范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）正式聘任
1.經(jīng)公示無(wú)異議的人選，發(fā)聘任文件。
2.聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由公司黨委組織實(shí)施考核，考核為稱職及以上等次的，不重新發(fā)文聘任，考核為不稱職的由黨委會(huì)研究決定解聘。
