公司為了更好的進(jìn)入鉆探、地勘市場，有力推進(jìn)項目承包制度，提高項目精細(xì)化管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，參照《中陜核集團(tuán)干部管理辦法》和上級有關(guān)規(guī)定，經(jīng)218大隊黨委會研究，決定公開競聘副總經(jīng)理1名。
一、基本原則
1.堅持公開公平。
2.堅持市場化選聘與黨管干部原則相結(jié)合。
3.堅持德才兼?zhèn)?、注重實績?/span>
4.逐級提拔原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨群工作部具體組織實施，公司紀(jì)委委員負(fù)責(zé)公開競聘工作的全程監(jiān)督。
三、競聘崗位及人數(shù)
副總經(jīng)理1名
四、競聘條件
擬任崗位職責(zé)為：主管公司地勘技術(shù)工作，負(fù)責(zé)開拓地勘市場，承攬地勘業(yè)務(wù)；協(xié)助總經(jīng)理分管生產(chǎn)單位經(jīng)營工作，進(jìn)行地勘市場調(diào)查與分析，提升地勘項目市場占有率。
符合崗位招聘政策規(guī)定，并具備以下條件：
1、范圍
中陜核工業(yè)集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊并在崗合同制員工均可報名參加。
2、基本條件
（1）政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強(qiáng)“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”；
（2）有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/span>
（3）具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的個人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過硬。
3、資格條件
（1）地質(zhì)勘查及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；35歲以下，具有十年以上工作經(jīng)驗；
（2）具有地質(zhì)類副高級工程師以上職稱；
（3）在子公司中層正職崗位或集團(tuán)總部一級職員崗位任職滿2年以上或子公司中層正職（集團(tuán)總部一級職員）和副職（集團(tuán)總部二級職員）崗位任職累計4年以上，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
（4）連續(xù)三年考核稱職以上等次；
（5）熟悉地勘市場變化情況，了解行業(yè)供需現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；
（6）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和談判能力；
（7）身體條件佳，適應(yīng)長期出差工作。
五、流程
報名— 資格審查 — 競聘答辯— 確定參選人— 組織考察 — 研究決定 — 任前公示 — 正式聘任。
（一）公開報名
1.報名時間：2022年3月25日至3月28日。
2.報名方式：通過發(fā)送電子郵件報名
報名資料包括《公開競聘報名表》，身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證、報名表、業(yè)績材料、2寸近期免冠照片一張。競聘人將上述報名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵箱zhongshanhe218@163.com，郵件主題須與附件名稱保持一致。
(二)資格審查
1.按照競聘崗位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選。
2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面:
（1）報名表內(nèi)容是否真實;
（2）基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;
（3）報名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
（三）競聘答辯
1.演講及答辯：
競聘候選人員進(jìn)行競聘演講的方式，演講內(nèi)容包括自我情況介紹、應(yīng)聘理由、以往工作業(yè)績、對競聘工作的認(rèn)識和工作思路等，演講完畢由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提問進(jìn)行答辯。演講時間要求十分鐘內(nèi)，答辯簡明扼要。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講及答辯情況綜合評分決定聘用人員。
競聘演講及答辯情況評分原則：以往工作業(yè)績、表現(xiàn)（30分）；對競聘職位認(rèn)識（15分），今后工作思路和設(shè)想（40分），答辯問題評分（15分）。
評分成績的使用原則：多人競聘一個崗位，按分?jǐn)?shù)的高低排序，第一名作為考察人選，向公司黨委進(jìn)行推薦。
2.考評程序:
（1）參選人圍繞過去工作總結(jié)、對擬聘崗位的認(rèn)識、工作思路、目標(biāo)和具體措施等幾個方面進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的競崗陳述;
（2）由評委組成員提問，分別從不同角度對候選人提出針對崗位所涉及的3-5個問題，參選人現(xiàn)場作答;
（3）評委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對照面試評分規(guī)則及評分表，現(xiàn)場打分，工作人員負(fù)責(zé)成績錄入與計算;
（4）每名參選人面試考評時間不得超過30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場計時;同崗位的報名人員現(xiàn)場抽簽決定各自的面試考評順序。
（四）確定人選
根據(jù)競聘評分表綜合得分，推薦聘任人選。
（五）組織考察
對需要進(jìn)行考察人選根據(jù)崗位職責(zé)的要求，按規(guī)定程序，對人選開展組織考察。
（六）討論決定
二一八大隊黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。
（七）任前公示
對擬聘任人員在二一八大隊范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任
1.經(jīng)公示無異議的人選，頒發(fā)聘書并簽訂崗位聘任協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、崗位說明書。
2.聘任人員實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由公司黨委組織實施考核，考核為稱職及以上等次的，不重新發(fā)文聘任，考核為不稱職的由黨委會研究決定解聘。
